08.03.2019
Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy obowiązek pracodawcy. Już wkrótce największe firmy, zatrudniające 250 i więcej pracowników, będą zobligowane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK (najpóźniej do 25 października 2019 r.) i umowy o prowadzenie PPK (najpóźniej do 12 listopada 2019 r.) z wybraną instytucją finansową.Już w kolejnym miesiącu system kadrowo-płacowy pracodawcy powinien być gotowy do spełnienia wymogów PPK. Teraz jest odpowiedni czas, aby na spokojnie przejrzeć główne parametry systemu i zastanowić się, czy będą potrzebne modyfikacje.
Sprawdź infografikę, która skrótowo przedstawia najważniejsze punkty.
