Kolejny kamień milowy został pokonany w pracach nad ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych, która uzyskała większość podczas głosowania w Sejmie. Źródłem powstania PPK była potrzeba budowania powszechnego, prywatnego systemu emerytalnego dla Polaków, finansowana w miejscu pracy. Na oszczędności emerytalne na rzecz pracownika mają składać się składki własne pracownika, dofinansowanie od pracodawcy, a także zachęty z budżetu państwa. Plany mają być obowiązkowo tworzone przez przedsiębiorstwa – na początku te największe, zatrudniające powyżej 249 pracowników. Dla tych firm oferowanie PPK swoim pracownikom zacznie być obligatoryjne już od 1 lipca 2019 roku z obowiązkiem odprowadzenia pierwszych składek od października przyszłego roku. Alternatywnie przedsiębiorstwo może utworzyć PPE albo dostosować istniejący Pracowniczy Program Emerytalny do wymaganych minimów – składki od pracodawcy w wysokości 3,5% oraz podniesienie partycypacji do 25% (o ile te wymogi nie są spełnione w przedsiębiorstwie).
Zakładając spełnienie tych parametrów, firma może nie być zobligowana do prowadzenia PPK.
Ważne jest to, że każdy pracownik automatycznie będzie zapisany do PPK, będzie jednak możliwe zrezygnowanie z uczestnictwa.
Obejrzyj krótką animację, wyjaśniającą w przystępny sposób co to jest PPK
Kolejne etapy, które czekają projekt ustawy, to przyjęcie przez Senat oraz uzyskanie podpisu Prezydenta.