Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając z serwisu Użytkownik zgadza się na ich zapis lub wykorzystanie. Treść polityki dotyczącej korzystania z plików cookies

jesteś tutaj: Strona Główna EMERYTURA NIEZALEŻNA OD ZUS I OFE Pracownicze plany kapitałowe z punktu widzenia pracodawcy

Pracownicze plany kapitałowe z punktu widzenia pracodawcy

oszczędzanie na przyszłość z Esaliens

Buduj przyszłość swoją i Twoich pracowników z najbardziej doświadczonym zespołem zarządzającym pracowniczymi programami emerytalnymi (PPE) w Polsce. Sprawdź ofertę ESALIENS dla klientów indywidualnych i firm.


Czym są PPK?

PPK to program oszczędnościowy, prowadzony w zakładach pracy dla zatrudnionych. Zadaniem Pracowniczego Planu Kapitałowego jest budowanie prywatnego kapitału pracownika przy wsparciu pracodawcy i państwa. Będą to środki prywatne, w każdej chwili dostępne, jednak z części, na którą złożą się bonusy od państwa (z Funduszu Pracy) będzie można skorzystać, jeśli uczestnik PPK dotrzyma kapitał do 60. roku życia. PPK nie ma nic wspólnego z systemem ubezpieczeń społecznych.


PPK z punktu widzenia pracodawcy

  • PPK to plan kapitałowo-inwestycyjny
  • Obowiązkowo oferowany wszystkim pracownikom
  • Udział pracodawcy to obligatoryjne wpłaty podstawowe w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika
  • Możliwe są też dobrowolne wpłaty dodatkowe od pracodawcy - do 2,5%
  • Wpłaty dodatkowe są potencjalnym benefitem dla pracowników wg przyjętych kryteriów - stażu pracy, regulaminu wynagradzania, zbiorowego układu pracy
  • Ulga podatkowa - prowadzenie PPK będzie wliczone w koszty uzyskania przychodu
  • Obowiązkowe wpłaty pracodawcy zwolnione z ZUS
  • Nowe obowiązki związane z wdrożeniem PPK


HARMONOGRAM WPROWADZANIA PPK

  • 01.07.2019 r. – dla pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób na dzień 31.12.2018 r.
  • 01.01.2020 r. – dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób na dzień 30.06.2019 r.
  • 01.07.2020 r. – dla pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób na dzień 31.12.2019 r.
  • 01.01.2021 r. – pozostałe podmioty oraz sektor finansów publicznych, czyli m.in. organy władzy publicznej, administracji rządowej, sądy, publiczne uczelnie, publiczne zakłady opieki zdrowotnej, NFZ, ZUS

Pobierz podręczny harmonogram PPK dla pracodawcy, który zatrudnia ponad 250 pracowników.
Poznaj terminy i obowiązki, o których należy pamiętać tworząc pracowniczy plan kapitałowy.

Skontaktuj się z ekspertem PPK i sprawdź, jak możemy Ci ułatwić uruchomienie Planu w Twojej firmiE

kontakt dla firm
Przemysław Gawlak

Przemysław Gawlak

Dyrektor Biura Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych

+48 607 155 900 22 337 66 69 pgawlak@esaliens.pl

Mateusz Szyłko

Mateusz Szyłko

Dyrektor ds. Kluczowych Klientów

+48 663 322 022 22 337 66 09 mszylko@esaliens.pl

Robert Juszczak

Robert Juszczak

Regionalny Dyrektor ds. Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych

+48 785 681 785 22 337 66 00 rjuszczak@esaliens.pl region

mazowieckie, łódzkie, kujawsko-pomorskie

Pola Witecka

Pola Witecka

Regionalny Dyrektor ds. Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych

+48 727 432 727 22 337 66 00 pwitecka@esaliens.pl Region

dolnośląskie, wielkopolskie, opolskie, lubuskie

Michał Michalak

Michał Michalak

Regionalny Dyrektor ds. Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych

+48 609 992 132 22 337 66 00 mmichalak@esaliens.pl Region:

małopolskie, lubelskie, świętokrzyskie, podkarpackie

Sławomir Sikorski

Regionalny Menedżer ds. Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych

+48 781 077 781 22 337 66 00 ssikorski@esaliens.pl region

śląskie, opolskie

do góry