Pracownicze plany kapitałowe z punktu widzenia pracodawcy

Czym są PPK?

PPK to program oszczędnościowy, prowadzony w zakładach pracy dla zatrudnionych. Zadaniem Pracowniczego Planu Kapitałowego jest budowanie prywatnego kapitału pracownika przy wsparciu pracodawcy i państwa. Będą to środki prywatne, w każdej chwili dostępne, jednak z części, na którą złożą się bonusy od państwa (z Funduszu Pracy) będzie można skorzystać, jeśli uczestnik PPK dotrzyma kapitał do 60. roku życia. PPK nie ma nic wspólnego z systemem ubezpieczeń społecznych.

PPK z punktu widzenia pracodawcy

• PPK to plan kapitałowo-inwestycyjny
• Obowiązkowo oferowany wszystkim pracownikom
• Udział pracodawcy to obligatoryjne wpłaty podstawowe w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika
• Możliwe są też dobrowolne wpłaty dodatkowe od pracodawcy - do 2,5%
• Wpłaty dodatkowe są potencjalnym benefitem dla pracowników wg przyjętych kryteriów - stażu pracy, regulaminu wynagradzania, zbiorowego układu pracy
• Ulga podatkowa - prowadzenie PPK będzie wliczone w koszty uzyskania przychodu
• Obowiązkowe wpłaty pracodawcy zwolnione z ZUS
• Nowe obowiązki związane z wdrożeniem PPK

HARMONOGRAM WPROWADZANIA PPK

• 01.07.2019 r. – dla pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób na dzień 31.12.2018 r.
• 01.01.2020 r. – dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób na dzień 30.06.2019 r.
• 01.07.2020 r. – dla pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób na dzień 31.12.2019 r.
• 01.01.2021 r. – pozostałe podmioty oraz sektor finansów publicznych, czyli m.in. organy władzy publicznej, administracji rządowej, sądy, publiczne uczelnie, publiczne zakłady opieki zdrowotnej, NFZ, ZUS

Pobierz podręczny harmonogram PPK dla pracodawcy, który zatrudnia ponad 250 pracowników.
Poznaj terminy i obowiązki, o których należy pamiętać tworząc pracowniczy plan kapitałowy.