18 lat najstarszego pracowniczego programu emerytalnego w Polsce

Dokładnie 29 października 1999 r. zarejestrowano w Urzędzie Nadzoru nad Funduszami Emerytalnymi (obecnie funkcję urzędu pełni Komisja Nadzoru Finansowego) pierwsze pracownicze programy emerytalne (PPE). Do tej pory jednak nieprzerwanie od 18 lat działa tylko jeden program, a mianowicie PPE Esaliens Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych SA (poprzednio Legg Mason TFI), które jest prekursorem tego typu rozwiązań na polskim rynku i ma najdłuższe doświadczenie w ich zarządzaniu.

Esaliens zajmuje się zarządzaniem funduszami zgromadzonymi w pracowniczych programach emerytalnych już od 18 lat, ale oprócz najdłuższego doświadczenia może poszczycić się również pozycją jednego z liderów tego rynku. Na koniec 2016 r. udział Esaliens w rynku PPE z funduszami inwestycyjnymi wyniósł ponad 16% pod względem wielkości kapitału, którym zarządza. Te 16% udziału odnosi się do ponad miliarda złotych w PPE powierzonych Esaliens i uzupełnia obraz firmy jako silnego gracza na rynku.

Od samego początku w tworzenie Pracowniczych Programów Emerytalnych w Polsce zaangażowana jest Agnieszka Łukawska, Dyrektor Sprzedaży Esaliens, która odpowiada za obszar emerytalny w spółce. „Od 18 lat jestem aktywnym uczestnikiem rynku PPE. O jego silnym rozwoju świadczą nie tylko liczba samych programów i zgromadzone w nich aktywa, ale również coraz lepsze standardy obsługi. Od czasu gdy powstawały pierwsze PPE, zmienił się profil pracodawców, sami pracownicy i otaczająca nas rzeczywistość. Dziś klient oczekuje stałego dostępu do informacji o swoich oszczędnościach przez internet, a w dobie umiędzynaradawiania się spółek - również kompleksowej obsługi w języku angielskim. W Esaliens wychodzimy naprzeciw tym trendom i jako nieliczni oferujemy swoim klientom nie tylko materiały informacyjne, ale i dostęp do platformy internetowej oraz obsługę infolinii dla uczestników PPE w języku angielskim,” mówi Agnieszka Łukawska.

„Pracodawcy ponadto coraz częściej, prócz dobrych wyników zarządzania środkami ich pracowników, doceniają zastosowanie elektronicznych form komunikacji na linii pracodawca – instytucja finansowa zarządzająca ich programem. Rozwiązania usprawniające procesy w zakresie szybkości rozliczania składek czy raportowania do Komisji Nadzoru Finansowego są obecnie pożądanym standardem obsługi. Nic dziwnego, że pracodawcy w dobie cyfryzacji starają się wybierać takich zarządzających, którzy są w stanie odciążyć ich od szeregu czynności o charakterze organizacyjno-operacyjnym i w pełni pomóc na każdym etapie kreowania i działania programu” dodaje Agnieszka Łukawska.

O renomie Esaliens w zakresie pracowniczych programów emerytalnych świadczy również zaufanie klientów, którzy zdecydowali się powierzyć firmie zarządzanie swoimi programami. Wśród nich są zarówno przedsiębiorstwa działające na rynku lokalnym czy krajowym, jak i wielkie międzynarodowe korporacje. Programy z funduszami Esaliens prowadzą m.in. spółki z grupy IKEA w Polsce, Bank Handlowy i spółki z grupy Citi, spółki z grupy Tauron oraz PGE, czy GlaxoSmithKline.

Towarzystwo od lat oferuje różnego rodzaju rozwiązania inwestycyjne z myślą o oszczędzaniu na emeryturę. Od samego początku funkcjonowania w Polsce Indywidualnych Kont Emerytalnych (IKE) oraz Indywidualnych Kont Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) te produkty oferowane były również przez Esaliens. Obecnie ponad 40% wszystkich środków zarządzanych przez Esaliens ma charakter emerytalny.