Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając z serwisu Użytkownik zgadza się na ich zapis lub wykorzystanie. Treść polityki dotyczącej korzystania z plików cookies

jesteś tutaj: Strona Główna EmeryturaOferta dla firm Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK)

Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK)


PORADNIK PRAWNY PRACODAWCY

Masz pytania na temat PPK?

Zostaw kontakt i pobierz profesjonalny Poradnik Prawny opracowany specjalnie dla Państwa przez Kancelarię Prawną GESSEL.


Wypełnij formularz i oczekuj maila, w którym otrzymasz poradnik i dowiesz się więcej o PPK!

Kliknij „sprawdź więcej” i przeczytaj pełną informację, jak są przetwarzane Twoje dane w Esaliens

NOWE EMERYTURY DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW

Już wkrótce pracownicze plany kapitałowe zostaną powszechnie zaoferowane pracownikom przez duże firmy i korporacje (od 2019 roku) oraz średnie i małe przedsiębiorstwa (od 2020 roku) w całej Polsce. PPK to forma oszczędzania, która ma za zadnie zwiększyć poziom dobrobytu Polaków. Będą to oszczędności prywatne, swobodnie dostępne. Kapitał będzie można wykorzystać np. w razie choroby lub jako wkład mieszkaniowy.

Wkrótce w zakładach pracy

PPK z punktu widzenia pracodawcy
  • PPK to plan oszczędnościowo-inwestycyjny
  • Obowiązkowo udostępniony dla wszystkich pracowników
  • Obligatoryjna wpłata podstawowa 1,5%, dobrowolna wpłata dodatkowa do 2,5% wynagrodzenia brutto - finansowane przez pracodawcę
  • Wpłaty dodatkowe mogą być wykorzystane jako benefit dla pracowników,
    wg przyjętych kryteriów - stażu pracy, regulaminu wynagradzania, zbiorowego układu pracy
  • Ulga podatkowa - prowadzenie PPK będzie wliczone w koszty uzyskania przychodu
  • Obowiązkowe wpłaty pracodawcy zwolnione z ZUS
  •      Nowe obowiązki związane z wdrożeniem PPK

PPK dla pracownika
  • Budowanie kapitału na przyszłość dzięki pomocy pracodawcy
  • Prywatne, dodatkowe środki poza systemem ubezpieczeń społecznych
  • Obligatoryjna wpłata podstawowa 2% wynagrodzenia*, dodatkowa maks. 2% wynagrodzenia - finansowane przez pracownika
  • Dodatkowe wpłaty finansowane przez pracodawcę
  • Dopłaty z Funduszu Pracy
  • Wypłaty zwolnione z podatku od zysków (tzw. „podatku Belki”)
  • Zabezpieczenie bliskich – środki będą dziedziczone bez podatku od spadków
*nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza 120% minimalnego wynagrodzenia
Poradnik Prawny Gessel

Dowiedz się, jak Esaliens może Ci pomóc!


zapytaj doradcę ppk o szczegóły


DOPŁATY DO PPK

Ustawa o PPK przewiduje aż 3 źródła finansowania na rzecz pracownika: wpłara pracownika, pracodawcy oraz wpłaty ze strony Funduszu Pracy. Każdy uczestnik pracowniczych planów kapitałowych otrzyma z Funduszu Pracy powitalną wpłatę w wysokości 250 zł, a co roku na konto uczestnika wpłynie dodatkowe 240 zł pochodzące z środków Funduszu Pracy. Dowiedz się więcej o dopłatach do pracowniczych planów kapitałowych.

DZIEDZICZENIE ŚRODKÓW Z PPK

Środki zgromadzone w ramach pracowniczych planów kapitałowych będą dziedziczone na zasadach ustawowych bądź przez osoby wskazane przez uczestnika PPK. Pieniądze mogą trafić na konto PPK, PPE lub IKE współmałżonka, bądź mogą zostać wypłacone po złożeniu odpowiedniego wniosku. Więcej informacji o dziedziczeniu środków z PPK.

SPOSOBY WYPŁACANIA ŚRODKÓW Z PPK

Pracownik będzie uzyskiwał uprawnienia do wypłaty z zachowaniem wszystkich preferencyjnych warunków przypisanych do PPK w wieku 60 lat. Po tym wieku uczestnik PPK będzie miał możliwość wypłacić jednorazowo całość środków, jednak w takim przypadku jedynie 25% kwoty wypłaty będzie zwolnione z kosztów podatku Belki, bądź wypłacić środki w 120 miesięcznych ratach całkowicie zwolnionych z podatku od przychodów. Przeczytaj o sposobach wypłacania środków zgromadzonych w ramach pracowniczych planów kapitałowych.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY W PPK

Za formalności związane z założeniem i prowadzeniem pracowniczego planu kapitałowego jest odpowiedzialny pracodawca. To na nim spoczywa obowiązek doboru instytucji finansowej, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie i prowadzenie PPK. Zobacz jakie obowiązki będzie miał pracodawca w ramach PPK. Doświadczony partner pomoże Państwu łatwo przejść przez proces wdrażania PPK w przedsiębiorstwie. Esaliens TFI od 19 lat wprowadza podobne programy w firmach.

USTAWA O PPK

Sprawdź tekst ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (POBIERZ PDF)


ZALECENIA TECHNICZNE

Poznaj standard komunikacji między Pracodawcą a instytucją finansową w zakresie obsługi PPK. Są to zalecenia techniczne, zgodne z notatką Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) o zakresie wymiany danych rekomendowane dla rynku przez PFR – pobierz dokument.

DLACZEGO ESALIENS TFI

Dowiedz się więcej na temat Esaliens TFI.


PPK - video

Zobacz, krótki film o pracowniczych planach kapitałowych (PPK)

dlaczego warto wybrać esaliens?

ogromne doświadczenie emerytalne

PIERWSZA REJESTRACJA PPE

Najdłużej działający w Polsce Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) jest prowadzony przez Esaliens TFI SA.  Został on utworzony w 1999 roku dla naszych pracowników.
wykrzyknik ikona esaliens

Jeden z liderów na rynku

UGRUNTOWANA POZYCJA

Esaliens znajduje się w ścisłej krajowej czołówce podmiotów oferujących PPE w Polsce. Pracownicze Programy Emerytalne Esaliens stanowią 16% rynku programów emerytalnych prowadzonych w formie umowy z funduszem inwestycyjnym (stan na 31.12.2017 r., obliczenia własne na bazie danych z KNF).
magnez ikona esaliens

Grono renomowanych klientów

TRWAŁE RELACJE BIZNESOWE

Współpracujemy z ponad 100 pracodawcami z różnych sektorów i branż, m.in. farmaceutycznej, finansowej, energetycznej. Obsługujemy przede wszystkim firmy dużej i średniej wielkości, a także międzynarodowe korporacje, dla których Esaliens od wielu lat jest zaufanym partnerem. Z naszych usług korzysta ponad 45 tys. uczestników grupowych programów emerytalnych (PPE, PPO).

tryby  ikona esaliens

Indywidualne podejście

PROFESJONALNA BIEŻĄCA POMOC

Jako doświadczony specjalista na rynku programów emerytalnych, Esaliens Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA ma odpowiednie kompetencje, aby pomóc firmom przygotować się do realizacji wymogów ustawy PPK już w 2019 roku. Nasi specjaliści starają się znaleźć najbardziej korzystne rozwiązania, dostosowane do indywidualnej sytuacji pracodawcy.
ludziki ikona esaliens

Masz pytania?

kontakt dla firm
Przemysław Gawlak

Przemysław Gawlak

Dyrektor Biura Sprzedaży i Rozwoju Planów Emerytalnych

+48 607 155 900 22 337 66 69 pgawlak@esaliens.pl

Mateusz Szyłko

Mateusz Szyłko

Dyrektor ds. Kluczowych Klientów

+48 663 322 022 22 337 66 09 mszylko@esaliens.pl

Pola Witecka

Pola Witecka

Regionalny Dyrektor ds. Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych

+48 727 432 727 22 337 66 00 pwitecka@esaliens.pl Region

dolnośląskie, lubuskie

Michał Michalak

Michał Michalak

Regionalny Dyrektor ds. Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych

+48 609 992 132 22 337 66 00 mmichalak@esaliens.pl Region:

małopolskie, lubelskie, świętokrzyskie, podkarpackie

Robert Juszczak

Robert Juszczak

Regionalny Dyrektor ds. Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych

+48 785 681 785 22 337 66 00 rjuszczak@esaliens.pl region

mazowieckie, łódzkie, podlaskie

Sławomir Sikorski Esaliens

Sławomir Sikorski

Regionalny Menedżer ds. Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych

+48 781 077 781 22 337 66 00 ssikorski@esaliens.pl region

śląskie, opolskie

Marek Jester Esaliens

Marek Jester

Regionalny Koordynator ds. Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych

+48 601 451 835 22 337 66 00 mjester@esaliens.pl region

pomorskie, zachodniopomorskie

Anita Wojciechowska Esaliens

Anita Wojciechowska

Regionalny Menedżer ds. Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych

+48 605 200 012 22 337 66 00 awojciechowska@esaliens.pl region

kujawsko-pomorskie, wielkopolskie, warmińsko-mazurskie

do góry