Pracownicze plany kapitałowe (ppk) czyli nowy dodatek do emerytury
Po miesiącach oczekiwania, właśnie poznaliśmy projekt ustawy, która ma regulować nowy, powszechny sposób budowania oszczędności emerytalnych. Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny dla pracownika sposób oszczędzania na emeryturę, który prawdopodobnie zostanie wprowadzony w życie w 2019 r. Jest to rozwiązanie korzystne dla pracownika, bo uwzględnia nie tylko jego wkład własny, lecz także dofinansowanie ze strony pracodawcy i z budżetu państwa. Zgodnie z założeniami, najważniejszą cechą nowego rozwiązania emerytalnego ma być powszechność i obowiązkowość. Docelowo PPK mają bowiem objąć ponad 11 mln zatrudnionych. Zasadniczym celem PPK jest stworzenie dodatkowego, powszechnego zabezpieczenia emerytalnego dla wszystkich osób zatrudnionych w Polsce. Na czym dokładnie będą polegać ogłoszone pracownicze plany kapitałowe?
Obowiązki pracodawcy
Dla pracowników udział w PPK będzie dobrowolny, a dla przedsiębiorstw ma być obowiązkowy. Jako pierwsze na zmiany będą musiały przygotować się największe przedsiębiorstwa, w następnej kolejności - średnie i małe.
Przedsiębiorstwa prowadzące PPE (Pracownicze Programy Emerytalne) ze składką w wysokości min. 3,5% równowartości wynagrodzenia, finansowaną przez pracodawcę, będą zwolnione z obowiązku zaoferowania PPK swoim pracownikom.
Nowe emerytury, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe oczami pracownika
Pracownicy w wieku do 55 lat zostaną początkowo zapisani do planu automatycznie, z możliwością wystąpienia. Projekt ustawy zakłada, że co 2 lata będzie można podjąć decyzję o pozostaniu w PPK.PPK w szczegółach, czyli jakie będą składki pracodawcy, a jakie pracownika?
Do tego dochodzą zachęty fiskalne. Pracodawca będzie zwolniony z obowiązku płacenia składek na ZUS od wpłat na PPK swojego pracownika. Pracodawcy przypadnie też realizacja wszelkich formalności, takich jak zapisywanie i wypisywanie pracowników z programu. Miejmy nadzieję, że Pracowniczy Plan Kapitałowy stanie się pozytywnym elementem wizerunku pracodawcy i wyróżnikiem na rynku pracy. Niewykluczone, że pracodawcy będą konkurowali w swojej branży wysokością proponowanych składek dodatkowych.
Dowiedz się więcej na blogu https://www.esaliens.pl/mojaemerytura/