W dowolnym momencie. W tym celu składa pracodawcy
pisemną deklarację rezygnacji z PPK. Pracodawca ma
7 dni, aby poinformować o tym fakcie wybraną instytucję
finansową. W deklaracji pracownik oświadcza, że
jest świadomy wszystkich konsekwencji wynikających
z podjętej decyzji.
Od miesiąca, w którym pracodawca otrzymał od pracownika
pisemną deklarację o rezygnacji z PPK. Tak szybkie
wstrzymanie wpłat wynika z faktu, że uczestnictwo
w PPK jest dobrowolne dla pracowników. Celowe jest
też to, aby pracodawca nie odprowadził nawet jednej
wpłaty za pracownika, który został automatycznie zapisany
do PPK i podjął decyzję o rezygnacji z uczestnictwa
w Planie. W sytuacji, gdyby z jakichś przyczyn wpłaty
zostały przekazane do wybranej instytucji finansowej
– pracownik stał się uczestnikiem PPK wbrew swojej
woli–zostaną one zwrócone, odpowiednio pracodawcy
i pracownikowi.
Tak. W tym celu składa pracodawcy pisemny wniosek
o dokonywanie wpłat na jego rachunek w PPK. Jeżeli
pracownik nie złoży takiego wniosku z własnej inicjatywy,
to zostanie ponownie zapisany do PPK po upływie
4 lat od złożenia deklaracji rezygnacji (jeżeli nie ukończy
55 lat), przy zachowaniu prawa do złożenia deklaracji
o rezygnacji z PPK.
do góry
