To zależy od tego, czy od tych umów są odprowadzane obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Pracodawca oferuje PPK tylko osobom zatrudnionym na umowy, od których odprowadzane są składki na ZUS.
Większość pracowników - w przedziale wiekowym 18-54 lata – jest zapisywana do PPK przez pracodawcę, który w ich imieniu i na ich rzecz zawiera umowę z wybraną instytucją finansową (umowę o prowadzenie PPK). Pracownicy w przedziale wiekowym 55-70 lat przystępują do Planu na własny wniosek.
Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o przysługującym im prawie do uczestniczenia w PPK, a także o tym, w jaki sposób mogą oni przystąpić do Planu.
Pracodawca ma obowiązek zapisania pracownika w przedziale wiekowym 18-54 lata po upływie 14 dni zatrudnienia, nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik spełnił warunek trzymiesięcznego okresu zatrudnienia.
Nie. W celu uproszczenia procedury przystępowania pracowników do PPK przewidziano, że lista pracowników, którzy zostali zapisani do PPK, jest załącznikiem do jednej umowy o prowadzenie PPK.
Nie. Obowiązek niezwłocznego poinformowania pracownika spoczywa na wybranej instytucji finansowej. Informacja o zawarciu umowy o przystąpieniu do PPK jest przekazywana pracownikowi w postaci elektronicznej.
do góry
